Yönetici Koçluğu
Netlik, Niyet ve Etki ile Liderlik Edin
Güçlü yönlerini daha görünür kılmak, karmaşıklığı güvenle yönetmek ve kalıcı sonuçlar yaratan kararlar almak isteyen liderler için yönetici koçluğu.
Bu kimler için?
Aşağıdaki özelliklere sahip yöneticiler ve üst düzey liderler için:
Kritik geçiş süreçlerinden geçiyor veya daha büyük roller üstleniyorlar
Tepki vermek yerine farkındalık, kararlılık ve niyetle liderlik etmek istiyorlar
Onları gerçekten engelleyen şeyin ne olduğu konusunda netliğe ulaşmak istiyorlar
Etkilerini ve nüfuzlarını artırmaya hazırlar
Takım dinamiklerini ve paydaş ilişkilerini dönüştürmek istiyorlar
İster yüksek riskli kararları yöneten bir üst düzey yönetici olun, ister üst düzey liderlik pozisyonuna adım atmaya hazırlanan yüksek potansiyelli bir yönetici olun, bu çalışma tam potansiyelinize erişmenizi amaçlamaktadır.
Neden benimle çalışmalısınız?
Yaşadığınız baskıyı anlıyorum çünkü ben de sizin yerinizdeydim.
3 Milyar Euro'dan fazla finansman sağlayan ve yüksek riskli dönüşümlerde işlevler arası ekipleri yöneten eski CFO ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak, karşılaştığınız stratejik zorlukları ve uygulamanın başarılı olup olmayacağını belirleyen insan dinamiklerini anlıyorum.
Koçluk, tavsiye veya hızlı çözümler ile ilgili değildir. Kendiniz hakkında daha iyi bilgiye ulaşmakla ilgilidir — alışkanlıklarınız, kör noktalarınız, güçlü yönleriniz ve başkaları üzerindeki etkiniz. Daha iyi bilgi, daha iyi kararlar anlamına gelir. Yaptığım her şeyin temeli budur.
Stratejik iş zekası ve sertifikalı koçluk uzmanlığımı (ICF üyesi, Gestalt Koçluğu, ORSC Takım Koçluğu, Team Coaching Studio Takım Koçluğu - 450 saatten fazla eğitim) kullanarak, kendi başınıza görmekte zorlandığınız şeyleri görmenize yardımcı oluyorum.
Üzerinde çalıştığımız konular
Stratejik Netlik
Karmaşık zorluklar ve birbiriyle rekabet eden öncelikler hakkında perspektif kazanın
Baskı altında bile kendinizden emin kararlar alın
Tepkisel davranmak yerine, niyet ve bilinçle liderlik edin
Zihinsel gürültüyü ortadan kaldırarak önemli şeyler için enerji tasarrufu yapın
Liderlik Varlığı ve Etkisi
Başkaları üzerindeki etkinizi ve nasıl algılandığınızı anlayın
Eşsiz liderlik tarzınıza olan güveninizi geliştirin
Paydaş ilişkilerini ve kurumsal siyaseti yönetin
Açıkça iletişim kurun ve kararlarınıza katılımı teşvik edin
Öz Farkındalık ve Duygusal Zeka
İlerlemeyi engelleyebilecek yüzeysel inançlar ve kalıpları ortaya çıkarın
Empati ve çatışma çözme becerileri geliştirin
Ekibiniz, patronunuz ve meslektaşlarınızla karşılaştığınız zorlukları ele alma şeklinizi değiştirin
Kendi başınıza ulaşamayacağınız içgörülere erişin
Dayanıklılık ve Uyumlanma Yeteneği
Stresinizi daha iyi yönetin ve baskı altında performansınızı koruyun
Değişim ve belirsizliği sağlam bir özgüvenle yönetin
Uzun vadede etkinliğinizi koruyacak sürdürülebilir uygulamalar geliştirin
Nasıl çalışıyorum
Gündemi siz belirlersiniz. Ben çerçeveyi sağlarım.
Sizin rolünüz ve sorumluluklarınızla uyumlu stratejiler geliştirmek, kör noktaları ortaya çıkarmak ve kalıpları belirlemek için iş birliği içinde çalışıyoruz. Stratejik sorular soruyorum, içgörülü gözlemler sunuyorum ve ihtiyaç duyduğunuz netliğe ulaşmanıza yardımcı oluyorum.
Koçluk nedir:
Deneyimlemek ve öğrenmek için güvenli, gizli bir alan
Yeni bakış açıları ortaya çıkaran stratejik sorularla çalışma
Değişimleri hayata geçirirken destek ve hesap verebilirlik
Sizin benzersiz güçlü yönlerinize ve hedeflerinize odaklanan özel bir yaklaşım
Koçluk ne değildir:
Tavsiye vermek veya çözüm önermek
Terapi veya danışmanlık
Organizasyonel sorunlar için sihirli bir çözüm
Seanslar yapılandırılmış, ancak esnektir ve şirketinizin özel zorlukları ve liderlik hedefleriniz doğrultusunda tasarlanır. İtici güç sizsiniz; ben sizin netlik kazanmanıza ve güvenle ilerlemenize yardımcı olmak için buradayım.
Tipik bir süreç nasıl görünür?
Hedeflerinizi anlamak için ilk keşif oturumu
Düzenli 60 dakikalık seanslar (sıklığı ihtiyaçlarınıza göre belirlenir)
Pratik alıştırmalar ve oturumlar arası değerlendirme
İlerleme kontrolü ve ihtiyaç halinde ayarlamalar
Kurum geneline yaygınlaştırılacak bire bir koçluk veya takım koçluğu çalışmaları için, birlikte çalıştığım ve en üst düzeyde sonuç vereceklerine güvendiğim profesyonelleri ekibe dahil ederek hizmet sunabilirim.
Kadın Yöneticiler için Koçluk
Özel Odak: Liderlikte Kadınlar
Erkek egemen sektörlerde 30 yaşından önce CFO ve Yönetim Kurulu Üyesi pozisyonlarına yükselen bir kadın olarak, üst düzey pozisyonlarda çalışan kadınların karşılaştığı benzersiz zorlukları çok iyi anlıyorum.
Türkiye'de kültürel cinsiyetçilik, erkeksilik ve işyeri dinamikleri üzerine Warwick Business School'da (İngiltere) MBA tezimi tamamladım. Araştırmam, işyerinde erkekleri kayıran erkeklerin genellikle bunun farkında olmadıklarını gösterdi — toplumsal şartlanma bu kararları çok derin bir düzeyde etkiliyor.
Eğer bir kadın yöneticiyseniz veya üst düzey liderlik pozisyonuna adaysanız, size yardımcı olabilirim:
Benzersiz güçlerinizi ortaya çıkarın ve özgün sesinizi kucaklayın
Erkek egemen ortamlarda kadınların karşılaştığı özel zorlukların üstesinden gelin
Yönetim kurulu düzeyindeki roller için özgüven ve stratejik konumunuzu güçlendirin
Çeşitli dünyalarınız arasında denge oluştururken dayanıklılığınızı koruyun
Mevcut konumunuz ne olursa olsun, kararlılık ve farkındalıkla liderlik edin
Araştırmalar, erkeklerin hakim olduğu ortamlarda kadın liderlerin daha yetenekli ve dönüştürücü hale geldiğini göstermektedir (Eagly & Karau, 2003). Ancak, bunu tek başına yapmak zorunda değilsiniz.
McKinsey'in 2025 Araştırmasına (İşyerinde Kadınlar 2025) göre, kadınlar erkeklere göre terfi almaya daha az ilgi duyuyorlar -hırslı olmadıkları için değil, aynı kariyer desteğini almadıkları için.
Neden kendi desteğinizi bulup masadaki yerinizi almıyorsunuz?
"Her şeyden önce, bir kadının kendi dünyasının genişliği ona başarı getirir. Bir insan, zihninin genişliği kadar bu dünyada yer kaplar. Geniş zihne sahip kadınlar, yaşadıkları hayatı başka bakış açılarından görebilme yeteneğine sahiptir. Başarıya aç ve gözü yükseklerde olan bir kadına karşı koyabilecek hiçbir güç yoktur."
— Muazzez İlmiye Çığ (1914-2024), Türk Arkeolog ve Sümerolog
Stratejik netliğe kavuşmaya hazır mısınız?
30 dakikalık ücretsiz keşif görüşmesi için randevu alın.
Ele alacağımız konular:
En büyük 2-3 zorluğunuz (gerçekten engel teşkil eden şeyler)
Sizin için başarı neye benziyor?
Yardımcı olup olamayacağım ve nasıl yardımcı olabileceğim
Baskı yok. Satış konuşması yok. Sadece netlik.
Mesaj göndermeyi mi tercih edersiniz?
Aşağıda sorunuzu paylaşın, 48 saat içinde yanıtlayacağım.
